Ｑ　給与は月給制ですが、月の所定労働時間が毎月違うため、割増賃金を計算するために時間単価を毎月計算するのが非常に面倒で困っています。何かいい方法はないでしょうか？

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Ｑ　割増賃金の算定はどのように行えば良いか？

　割増賃金の算定って、アタマの痛い問題ですよね？
　どのように行なうのでしょうか？

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Ｑ　従業員に残業（時間外及び休日労働）をさせるにはどうしたら良いか？


　給料払ってるんだから「残業しろ！」っていえばＯＫでしょ？
　高い割増賃金払ってるんだから、残業して当然だろ！

　・・・ってそんなことはありません。(^^;

　では、どうしたら良いでしょうか？

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Ｑ,継続雇用制度について、定年退職者を再雇用するにあたり、いわゆる嘱託やパートなど、従来の労働条件を変更する形で雇用することは可能ですか。その場合、１年ごとに雇用契約を更新する形態でもいいのでしょうか。

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　↓さて、回答はこちら！↓

【今回はメインブログ「バイタリティやまだ13号の社労士業務日報」にお寄せいただいたご質問へのご回答となります。】

Ｑ.採用に関してなのですが「内定」や「内々定」等という言葉を就職戦線にいると耳にします。これが企業によってかなり差が有り、口で「内定」といわれて終わりだったり、「誓約書」たる物に「貴社に入社します」とハンコ押してださせたりと様々です。
ところで、「内定」は企業の都合で取り消せる物なのでしょうか？？また、誓約書に「健康診断により就業不可と診断された場合は取り消されても依存ありません」というような趣旨の事が書かれていたりする場合、それは健全に有効なのでしょうか？？

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